Nossas Soluções
Cinco formatos de acompanhamento de carreira, pensados para momentos diferentes da trajetória profissional em Porto Alegre e região.
1. Consulta inicial de desenvolvimento profissional
Uma sessão estruturada que mapeia experiência, pontos fortes e objetivo, com uma recomendação clara sobre o próximo formato a seguir.
A conversa acontece de forma individual, com tempo reservado para olhar o histórico profissional, identificar pontos fortes já demonstrados no trabalho e nomear o que ainda está em aberto. Ao final, você recebe por escrito uma recomendação objetiva sobre qual dos outros formatos do programa cabe melhor no seu caso — ficando livre para contratar ou não os próximos formatos depois.
- Sessão individual de cerca de 60 minutos
- Resumo escrito com a recomendação de formato
- Agendamento em até 5 dias úteis
2. Plano de desenvolvimento individual
Um plano de desenvolvimento documentado, cobrindo competências, recursos disponíveis e um cronograma realista para os próximos meses.
O plano é construído a partir do que foi levantado na consulta inicial (ou retomado do zero, se for sua primeira conversa com o programa). Ele organiza competências a desenvolver, recursos de estudo ou prática recomendados e um cronograma dividido em marcos trimestrais, revisado junto com você antes de ser fechado.
- Documento de plano com marcos trimestrais
- Lista de recursos e cursos de apoio sugeridos
- Uma revisão do plano incluída nos primeiros 60 dias
3. Mentoria de carreira continuada
Um formato de mentoria recorrente, com acompanhamento personalizado ao longo do tempo e cadência de sessões definida junto ao orientador.
A mentoria funciona em sessões recorrentes — geralmente quinzenais ou mensais, definidas junto ao orientador — para acompanhar decisões reais enquanto elas acontecem: uma proposta de promoção, uma mudança de área, um projeto novo. Cada sessão fecha com um pequeno resumo escrito do que foi decidido.
- Cadência de sessões combinada com o orientador
- Resumo escrito ao final de cada encontro
- Canal direto para dúvidas pontuais entre sessões
4. Acompanhamento para escolha de curso ou formação
Uma comparação orientada entre caminhos de estudo e certificação relevantes para o objetivo da pessoa, sem indicar uma única opção fechada.
O acompanhamento reúne, lado a lado, as opções de curso, pós-graduação ou certificação compatíveis com o seu objetivo, considerando carga horária, formato (presencial, remoto ou híbrido) e reconhecimento na área. A comparação é entregue em uma tabela simples, sem indicar uma instituição específica como "a melhor".
- Comparação de 3 a 5 caminhos de formação
- Critérios de carga horária, formato e custo aproximado
- Uma sessão de esclarecimento de dúvidas
5. Acompanhamento para liderança emergente
Um ciclo curto de sessões voltado a profissionais que estão assumindo as primeiras responsabilidades de gestão de equipe.
Voltado a quem está assumindo a primeira posição de liderança, o ciclo cobre temas práticos como organizar prioridades de equipe, conduzir conversas de feedback e lidar com os primeiros conflitos de gestão. As sessões usam situações reais trazidas por você, não estudos de caso genéricos.
- Ciclo de 4 sessões focadas em liderança inicial
- Material de apoio sobre feedback e priorização
- Espaço para trazer situações reais da sua equipe
Como o acompanhamento acontece
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1
Primeiro contato
Você envia uma mensagem pelo formulário ou telefone contando brevemente o que está buscando.
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2
Confirmação de formato
Um orientador confirma por e-mail qual solução combina com o seu pedido e agenda a primeira sessão.
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3
Sessões e materiais
As sessões acontecem conforme o formato contratado, sempre seguidas de um resumo ou documento escrito.
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4
Continuidade opcional
Ao final, você decide se segue para outro formato do programa ou encerra por aqui — sem renovação automática.
Para quem é cada formato
Quem está reavaliando a carreira
Comece pela consulta inicial e, se fizer sentido, avance para o plano de desenvolvimento.
Quem já tem um objetivo claro
O acompanhamento de curso ou a mentoria continuada tendem a ser o ponto de partida mais direto.
Quem está virando gestor
O acompanhamento de liderança emergente foi desenhado especificamente para essa transição.
Quem busca apoio pontual
A consulta inicial, isolada, já entrega uma recomendação concreta e não exige seguir para outro formato depois.
O programa não é indicado para quem busca uma promessa de vaga assegurada ou um resultado em prazo fixo — nosso trabalho é de acompanhamento, não de intermediação de vagas.
Perguntas sobre as soluções
A consulta inicial já resolve ou preciso contratar outro formato depois?
A consulta é completa em si: você sai dela com uma recomendação por escrito. Seguir para outro formato é uma escolha sua, não uma condição.
Os preços incluem algum material extra?
Sim, cada formato já inclui os documentos descritos acima — plano, resumos de mentoria ou tabela comparativa, conforme o caso.
Posso combinar mais de um formato ao mesmo tempo?
Normalmente seguimos uma ordem — consulta, depois plano ou mentoria — mas isso é conversado caso a caso na primeira sessão.
Pronto para começar pela consulta inicial de desenvolvimento profissional?